一、铁路正式工合同五年到期还能续吗 通常情况下是能够续的。劳动合同到期之际,倘若用人单位与劳动者都希望继续维系劳动关系,那么便可续签劳动合同,这在《劳动合同法》里有相关规定。 然而,是否续签受多种因素影响。从铁路方来看,若员工在这五年间表现优良,... 查看详情 》
一、试用期1-3个月合同签几年 依据《劳动合同法》,试用期在1至3个月时,劳动合同期限可能为3个月以上且不满1年。因为劳动合同期限为3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限... 查看详情 》
一、第四次合同公司不续签赔偿几倍 公司若不续签劳动合同,通常按工作年限给予经济补偿,而非赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。满六年及以上不满七年的,按七年计;不满六年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若连续... 查看详情 》
一、没签合同公司解散怎么赔偿 若未签合同但存在事实劳动关系,公司解散属于劳动合同终止的情况。其一,关于未签合同,依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付双倍工资。其二,公司解散时,应... 查看详情 》
一、与公司劳动合同到期解雇有赔偿吗 劳动合同到期后,若公司不续签合同且解雇员工,是有经济补偿的。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六年及以上不满七年的,按七年计算;不满六年的,向劳动者支付半年工... 查看详情 》
一、合同到期转岗不同意如何赔偿 当劳动合同期满时,倘若公司提出转岗,而你表示不同意,此情形便牵涉到劳动合同的续签以及变更所涉及的法律问题。 其一,合同期满后公司若不续签,需依据工作年限给予经济补偿。 每满一年支付一个月工资,满六年以上不满一年的按... 查看详情 》
一、一年一签合同未到期不续签有补偿吗 要是属于劳动合同的话,依据《劳动合同法》的相关规定,倘若合同还没到期但用人单位不进行续签,通常是有补偿的。 经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。 要是满了... 查看详情 》
一、合同到期后不满一个月怎么办 劳动合同到期后不满一个月时,存在以下情形。倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,那么用人单位无需给予经济补偿。要是用人单位不同意续订,就应当向劳动者支付经济补偿,依据工作年限来计... 查看详情 》
一、暑假工被骗签了合同怎么办 首先请核实此份合同的具体细则及其性质。若因欺诈、威胁等行为被迫签署,这无疑是可撤销之合同了。为了更好地维权,建议您快速收集与此相关的凭证,例如通话记录、文件资料等等,以证实当时确实受到了欺骗。此外,您还可以向劳动监察... 查看详情 》
一、三方协议毁约可以不交违约金吗 关于三方协议是否须付违约金这一问题,需根据具体协议内涵和违约实际来判断。在大多数情况下,若双方明确约定了违约金条款且违约条件符合约定,便可能涉及到违约金支付的问题。然而,若出现如协议违法、显失公平,或因不可抗力等... 查看详情 》
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