一、合同到期还在上班可以提被迫离职吗 合同到期后仍继续上班,便形成了事实劳动关系。若存在某些法定情形,劳动者可提出被迫离职。比如,单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的状... 查看详情 》
一、公司私自调岗可以要求经济补偿吗 倘若公司私自进行调岗,这属于变更劳动合同的举动。依据相关法律条文,用人单位变更劳动合同需与劳动者达成一致意见,并以书面形式呈现。 要是公司在未获得你同意的情况下私自调岗,并且新岗位在工作内容、劳动报酬、工作条件... 查看详情 》
一、私企公司倒闭员工怎么赔偿 私企倒闭时,员工赔偿主要关乎经济补偿金。 依据《劳动合同法》,经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年就需向员工支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的则向员工支付半个月工资的经济补... 查看详情 》
一、跟顾客打架被辞退怎么赔偿 首先,需判断打架行为是否严重违背公司规章制度。倘若公司规章制度明确指出打架属于严重违纪行为,并且该制度是通过民主程序制定且已向员工公示的,那么公司的辞退或许属于合法解除劳动合同,在此情形下通常不会有赔偿。 然而,倘若... 查看详情 》
一、怎么才能证明自己非本人意愿离职 要证明自身为非本人意愿离职,可从以下几方面入手。 其一,在书面证据方面,倘若存有公司的辞退通知(需明确标注为辞退,而非员工主动提出辞职),这便是极为有力的证据。又或者有公司解除劳动合同的协议,且该协议能体现出是... 查看详情 》
一、员工未提前30天提出离职是否需要赔偿 通常情况下,要是员工没提前30天提出离职,要是给用人单位带来损失了,就得进行赔偿。《劳动合同法》明确规定,劳动者提前30天以书面形式告知用人单位,就能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天告知用人单位,也... 查看详情 》
一、公司员工合同到期被辞退有赔偿吗 当员工的合同到期后,倘若公司不进行续签并辞退员工,一般是需要给予赔偿的。 依据《劳动合同法》的相关规定,在这种情形下,公司得向员工支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方式是,依据员工在本单位的工作年限来确定,每满... 查看详情 》
一、上海签订两次合同后必须签无固定期吗 在上海,依据《劳动合同法》,当连续订立两次固定期限劳动合同后,若劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形,在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时,除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同... 查看详情 》
一、被诱骗签了离职申请怎么办 若被诱骗签署了离职申请,此乃可撤销的民事法律行为。 首先,需收集相关证据,像诱骗过程中的聊天记录、录音录像等,这些证据能证明你是被诱骗而非出于真实意愿离职。 从法律层面来看,你能够向劳动仲裁机构或者人民法院申请撤销该... 查看详情 》
一、合同到期直接走人不去离职可以吗 从法律层面来讲,合同到期后直接离去且不办理离职手续是存在一定风险的。 倘若涉及劳动合同,即便合同期满,劳动关系会自然终止,但离职手续涵盖工作交接、工资结算以及社保公积金减员等关键事宜。要是不办理离职手续,很可能... 查看详情 》
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