一、医疗期合同到期不续签怎么办 医疗期内合同到期时,劳动合同需续延至医疗期结束。倘若用人单位在医疗期结束后未续签合同,便可能存在违法解除劳动合同的情形。 依据法律规定,用人单位解除劳动合同需满足法定情形。若不满足,劳动者可要求用人单位支付经济补偿... 查看详情 》
一、员工生病治疗中合同到期怎么办 依据相关法律条文,员工在生病治疗期间合同到期的话,劳动合同得延续到相应情形消失才终止。这里的相应情形指的就是员工患病或者非因工负伤处于规定医疗期内的状况。 医疗期的长短是由员工本人实际参加工作年限以及在本单位工作... 查看详情 》
一、公司搬迁30公里内有补偿吗 在中国,判断公司在30公里内搬迁是否有补偿,需综合多因素。若搬迁未对劳动合同履行造成实质性重大变更影响,像交通、工作环境等未让员工履行合同极度不便,通常公司无需补偿。但即便距离30公里内,若搬迁致员工通勤成本大幅上... 查看详情 》
一、一周工作超过40小时怎么赔偿 在中国,若劳动者一周工作时长超过40小时,便属于加班情况。在正常工作日加班时,用人单位需支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且无法安排补休的,要支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班的,需支付不低于工资... 查看详情 》
一、未休年假离职补偿追诉几年 未休年假离职后可获得的补偿,其追诉时效是1年。 依据劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之时开始计算。对于未休年假离职补偿这一情形,员工在离职时就会... 查看详情 》
一、59岁公司不续签合同辞退怎么赔偿 公司劳动合同到期后不续签时,依相关法律规定: 一、经济补偿计算 1.按劳动者在本单位工作年限,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资作经济补偿。 2.此月工资指劳动合同解除或终止前... 查看详情 》
一、未签合同自己辞职可以要求赔偿吗 未签合同自行辞职时,需视情况判断是否可要求赔偿。 其一,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同,需每月支付劳动者双倍工资。在此情形下,即便自己辞职,仍可就未签合同要求双倍工资赔偿。 其二,若因自... 查看详情 》
一、公司以消极怠工理由辞退怎么赔偿 倘若公司凭借消极怠工这一缘由辞退员工,首先得查看公司的规章制度,看其是否清晰地规定了消极怠工的情形以及对应的处理方式。 从法律层面来看,公司有责任对员工的消极怠工行为进行举证。要是公司无法拿出充足的证据来证明员... 查看详情 》
一、工厂搬迁故意想耗走员工怎么办 若工厂搬迁有意耗走员工,员工可依以下方式应对。 从劳动法律层面来讲,倘若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大改变,导致劳动合同无法继续履行,经用人单位与劳动者协商,却未能就变更劳动合同内容达成一致的... 查看详情 》
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