劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-16

一、用人单位是否可以向员工索赔用人单位在员工因故意或重大过失给单位造成损失的特定情形下，可以向员工索赔，但需遵循一定程序和合理限度，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。根据相关法律规定，员工若存在故意违反操作规程（如导致生产设备严重损坏），或... 查看详情》

2025-07-16

一、因病被公司辞退可以赔偿多少钱因病被公司辞退的赔偿分两种情形，医疗期内辞退属违法解除，需支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及新安排工作，公司履行通知或支付代通知金义务后可辞退，需支付经济补偿金。在员工还处于医疗期内时，公司辞退员工违反了《... 查看详情》

2025-07-16

一、上海医疗期满后解除合同如何赔偿在上海，医疗期满后用人单位解除劳动合同需视情况赔偿。符合法定情形解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。根据相关法律规定，当劳动者医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人... 查看详情》

2025-07-16

一、上海医疗期满医疗补助金怎么算在上海，医疗期满解除劳动合同，用人单位需支付医疗补助金，一般不低于劳动者本人6个月工资收入，具体计算要结合实际工资及当地标准确定。根据相关规定，在这种情况下计算医疗补助金时，工资收入按劳动者解除或者终止劳动合... 查看详情》

2025-07-16

一、在职期间得了精神病谁负责在职期间患精神病，责任承担需分情况而定。若因工作原因，如长期处于高强度、高压力工作环境，或接触有毒有害物质等导致精神疾病，可认定为职业病。根据相关规定，应进行职业病鉴定，若鉴定为职业病，可申请工伤认定，由用人单位... 查看详情》

2025-07-16

一、公司倒闭辞职员工有赔偿吗公司倒闭时，辞职员工是否有赔偿需分情况，主动辞职且与公司倒闭无关一般无赔偿，因公司倒闭等客观原因辞职则可获经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工主动辞职且辞职原因与公司倒闭无关联时，确实不符合法... 查看详情》

2025-07-16

一、在工厂没签合同辞不了工能拿到钱吗在工厂未与你签订劳动合同的情况下，你不仅可要求工厂支付二倍工资，还可依法解除劳动关系，若工厂拒付工资，通过合法途径维权能拿到钱。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者... 查看详情》

2025-07-16

一、员工手指断了怎么赔偿 1.判定是否为工伤至关重要。在工作时间与工作场所内，因工作缘由致使手指断掉这种情况，通常可认定为工伤。比如，员工在车间操作机器时，因机器故障导致手指受伤，一般就属于工伤范畴。 2.工伤赔偿有明确流程。要先做工伤认定，用... 查看详情》

2025-07-16

一、公司辞退我不让我去上班怎么办公司辞退员工不让上班时，需判断辞退是否合法。合法辞退时员工需按规定办离职；违法辞退时员工可要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规... 查看详情》

2025-07-16

一、在公司干了十年因违规被辞退有补偿吗员工违规被辞退时，是否有补偿需根据具体违规情况判断，严重违规被辞退无补偿，违规较轻被辞退可能需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞... 查看详情》