一、入职合同没有一人一份怎么办 依据法规要求,用人单位与您签署的劳工合同应为一式两份,双方各自保留。如遇未获合同的情况,您可依法向用人单位索取。此举明显违背了劳动法相关内容。首先,我们建议您尝试与企业进行友好沟通,并清晰阐述您的权益要求。若不能达... 查看详情 》
一、合同过期多久自动续签无固定期限 通常情况下,在合同到期之后并不会自动续签为无固定期限合约。根据本国相关法律法规,当用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同时,若劳动者在履约过程中并未出现任何法定的过失行为,那么在第三次续订合同时,除非... 查看详情 》
一、入职签合同后不想干了会有违约金吗 针对一般的情形,当员工在与雇主签订劳动合约之后决定不再留任时,若不涉及以下两种情况,他们通常并不需要支付违约金:首先,如果在双方协商确定的服务期限约定期内,公司向员工提供了专项培训费用并进行了相关的专业技能培... 查看详情 》
一、竞业协议范围太大怎么办 当涉及到竞业协议的界限界定时,需严格遵守合理性及公平性的原则。若您察觉竞业协议所规制的范围过于宽泛,可以从下述几个关键角度进行深度思辨:首先,认真审查协议中涉及的业务领域、地域范围以及有效期限是否的确过于超出了相对较理... 查看详情 》
一、合同工被开除怎么赔偿 根据劳动合同法的相关规定,合同制员工遭解雇时所应获得的相应赔偿数额取决于实情的具体状况。在某些情况下,雇主可能会基于自身的原因非法解雇员工,在此种情形下,受影响的员工则有权依法主张赔偿金。这笔赔偿金具体按照经济补偿标准的... 查看详情 》
一、未满16可以签劳动合同吗 在大多数情况下,未满十六周岁的青少年并不具备签署劳动合同时所需的法定年龄要求。 依据我国现行的相关法律条款,用人单位被明确限制不得招用尚未达到法定工作年龄阶段(即十六周岁)的未成年人。 然而,对于从事文艺、体育或者特... 查看详情 》
一、离职后还能启动竞业协议吗 竞业协议在离职后能否生效,受到多种复杂因素的影响。首先,我们需要判断该竞业协议是否具备合法性以及有效性。这包含了协议的订立方式与具体内容是否严格遵守了法律法规的相关规定。接下来,评估双方在签署竞业协议之时所达成的关于... 查看详情 》
一、试用期没给买社保,离职后可以追诉吗 依据相关法律规定,如果你在试用期间未享受正式员工所享有的社会保险福利待遇,那么在你离职以后,是有权利提出申诉并寻求补救措施的。在这段时间内,你与用人单位之间仍然存在着合法的劳动用工关系,作为雇主,他们有责任... 查看详情 》
一、犯错误被公司开除可以领到失业金吗 若是由于你本人所犯下的过错而导致公司采取了辞退的举措,那么能否获得失业救济金这个问题则需要根据具体情况来加以判断。通常情况下,若是你所犯下的过失严重触犯了公司内部的规定,并且公司能够提供充分的证据以及符合法律... 查看详情 》
一、公司搬迁自己辞职有失业金吗 在公司进行搬迁时,若员工自行选择离职,通常情况下并不具备申领失业保险金的资格。然而,失业保险金的申请与发放需要申请人满足“并非出于个人意愿而终止工作”的特定条件。因此,自发地选择离职能否获得此项赔偿需视具体而定。然... 查看详情 》
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