劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

20小时前

一、公司搬迁没有书面通知怎么处理公司搬迁未书面通知员工，若对员工工作生活产生实质性影响，属于变更劳动合同情形，公司做法不符合法律规定；员工可先协商，协商不成可解除合同并要求经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一... 查看详情》

21小时前

一、劳动局立案后能撤案吗 1.劳动局立案后通常具备撤案的可能性。当双方成功达成和解协议，且此协议符合法律要求时，劳动局便有可能准许撤案。 2.撤案这一行为需由申请方提交书面申请，明确阐述撤案的原因以及相关状况。 3.与此同时，劳动局会对申请进... 查看详情》

21小时前

一、劳动纠纷开庭后多久出裁决书 1.劳动纠纷开庭后45天内会有裁决书出来。要是案子复杂，劳动争议仲裁委员会主任批准后，还能再延长15天。这段时间从开庭结束那天开始算，涵盖了仲裁委员会审理案子以及作出裁决等一系列流程所花的时间。 2.得留意，... 查看详情》

21小时前

一、公司突然让你换签公司有赔偿吗公司要求换签，是否有赔偿需分情况。公司主体变更换签通常无赔偿；公司要求员工与新公司签合同，员工不同意换签时公司解除合同属违法解除，需支付赔偿金；员工同意换签，可协商经济补偿事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情》

21小时前

一、试岗期被辞退怎么赔偿试用期被辞退的赔偿问题需分情况看待，若劳动者不符合录用条件且用人单位有证据，辞退时无需支付经济补偿；若用人单位辞退理由不合法、不合理或无法证明劳动者不符合录用条件，需支付赔偿金，标准为一个月工资。根据相关法律规定，在... 查看详情》

21小时前

一、劳动纠纷没有证据怎么办当劳动纠纷缺乏证据时，维权将面临极大挑战。其一，务必全力搜集与纠纷有关的各类线索，像证人能提供的证言，日常聊天留存的记录，工作中往来的邮件等。倘若直接证据难以获取，那就借助间接证据来证实事实，比如公司的考勤记录，... 查看详情》

21小时前

一、员工恶意起诉公司公司能反诉吗公司一般具备反诉的权利。倘若员工恶意对公司提起诉讼，只要符合法律所规定的条件，公司便可依据员工的起诉发起反诉。反诉的关键在于需与本诉基于同一法律关系或同一事实，其目的是为了抵消或吞并本诉的请求。举例来说，... 查看详情》

22小时前

一、上班压断手指怎么赔偿工伤赔偿涉及多个关键步骤，具体如下： 1.确定劳动关系：这是基础。要证明自己与用人单位存在劳动关系，常见证据有劳动合同，它是最直接的证明；工资发放记录，如银行工资流水明细，能体现工资支付情况；工作证，上面一般有单... 查看详情》

22小时前

一、上班偷懒睡觉被辞退有赔偿吗关于上班偷懒睡觉被辞退是否有经济赔偿的问题，具体情况需具体分析： 1.符合规定辞退无赔偿：一般而言，上班偷懒睡觉属于严重违反用人单位规章制度的行为。多数用人单位会在规章制度里详细明确工作纪律及违规处理办法，若员... 查看详情》

22小时前

一、因公外出受伤公司怎么赔偿的 1.工伤认定后的公司支付责任：若员工被认定为工伤，公司需承担多项费用支付责任。首先是医疗费，按员工实际支出的医疗费用进行支付；还有停工留薪期工资，在此期间员工的工资福利待遇保持不变，公司需按原标准发放；另... 查看详情》