劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

21小时前

一、劳动争议追溯期多少天结束根据相关法律法规规定，劳动争议申请仲裁的有效期限为一年。该仲裁时效期间应从各方当事人意识到或理应意识到自身权益遭受侵害之日起进行推算。当在劳动关系存续过程中由于拖欠薪资引发争议时，劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期间... 查看详情》

21小时前

一、劳动合同到期降职降薪怎么办当劳动合约时限到达之后，若用人单位未经协商却单方面对员工实施降职以及降低薪酬福利待遇，这无疑是极为不当且不合理的行为。作为员工，您有权利明确表达自己的反对意见，并且与用人单位进行深入沟通与协商以解决此问题。倘若协商... 查看详情》

21小时前

一、劳动争议处理的程序有哪几种类型在处理劳动争议方面，普遍存在着以下四种方式：调解、仲裁、协商以及诉讼法。其中，协商环节通常由双方当事人凭借自身力量进行自我沟通与解决；而调解则可通过诸如企业劳动争议调解委员会此类相关机构来协助完成；至于仲裁，则... 查看详情》

21小时前

一、公司私自调动劳动岗位怎么办若贵司未经许可便擅自调整员工的劳动岗位，您享有相应权利以保护自身的正当权益。在此情况下，您需首先查阅所签订的劳动合同，以了解其中是否明确约定了您的服务岗位并存在未经您同意进行调岗之情况，可能该种行为即可被视为违约。... 查看详情》

21小时前

一、劳动争议处理机制包括哪些对于劳动争议问题的解决，我们拥有一套全面且具体的办法，该法案主要包含以下几大内容：协商、调解、仲裁以及诉讼。首先，协商是指劳动者与用人单位通过面对面的方式进行交流，共同寻求解决争议的最佳方案；其次，调解可以分为两... 查看详情》

21小时前

一、劳动争议处理机构包括哪些部门关于处理劳动争议的现行机构，主要包括以下三个部分：首先是具备法人资格的企业劳动争议调解委员会，该组织主要负责调解本企业内部所产生的各类劳动争议事务；其次，由政府依法设立的劳动争议仲裁委员会，作为法定的专门解决劳... 查看详情》

22小时前

一、公司故意降薪迫使员工辞职怎么办理公司恶意降薪逼员工离职属严重违法，员工应收集工资条、合同、降薪通知等证据，与公司协商恢复薪酬或要解释，协商不成可向劳动部门和仲裁机关维权。员工有权解除劳动关系并依法索要经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情》

22小时前

一、劳动合同到期降职降薪符合吗在劳动合同终止之后，如果公司擅自降低职工的职务级别和薪酬待遇，这种做法通常是违反相关法律法规的行为。一般的标准流程是，当劳动合同时间届满时，除非雇主能够维持或提升原有的劳动合同条款，并且劳动者明确表示拒绝续签，否则... 查看详情》

22小时前

一、劳动争议处理方法包括哪些劳动争议处置方式有协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方直接交流解决；调解由相关组织执行；仲裁要向仲裁委申请，是必经程序；诉讼是对仲裁不满向法院起诉。各方式有优势，可依实际情况选用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》... 查看详情》

22小时前

一、离职补偿金个税计算方法公式怎么算根据政策规定，对于符合条件的离职补偿款项，其金额在当地上年度职工平均工资三倍以下的部分，将予以免除个人所得税的征收；然而，若超出此标准，则需将这部分金额从当期综合所得中分离出来，单独按照综合所得税率表进行计... 查看详情》