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不签劳动合同辞职要提前多少天

时间：2025-06-04 10:23

一、不签劳动合同辞职要提前多少天

1.用人单位未签劳动合同，劳动者辞职提前天数因是否处于试用期而异。试用期内，提前三日通知可解除劳动关系；过了试用期，需提前三十日书面通知解除。

2.这种规定保障了劳动者的辞职权益，同时也兼顾用人单位的合理安排。而且，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。

3.为维护权益，劳动者要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。若遇到纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同辞职未获同意该如何维权

未签劳动合同且辞职未获同意，劳动者可按以下方式维权：

离职权利保障：依据《劳动合同法》，未签合同情况下，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知单位即可离职，无需单位同意。

双倍工资主张：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可自第二个月起要求单位支付双倍工资，最多11个月。

维权途径：可先与单位协商，要求支付双倍工资及办理离职手续；协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同辞职索赔权益有哪些

未签劳动合同辞职，劳动者可主张以下权益：

1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，可根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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