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调离岗位降低待遇是企业逼迫式辞职吗
时间：2025-05-31 15:15
一、调离岗位降低待遇是企业逼迫式辞职吗
1.企业擅自调离岗位、降低待遇构成逼迫式辞职，违反法律规定。劳动合同明确了工作岗位和劳动报酬等内容，变更需双方协商一致且采用书面形式，企业未经员工同意变更，损害了员工权益，员工有理由认为企业在变相逼迫辞职。
2.员工可采取如下措施维护权益：首先，与企业协商，要求恢复原岗位和待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可申请劳动仲裁，主张企业违约，要求按原合同履行，或根据具体情况给予相应经济补偿，以保障自身合法权益。
二、企业调离岗位降待遇逼迫辞职合法吗
企业调离岗位降待遇逼迫员工辞职，一般不合法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。企业未经员工同意，擅自调离岗位并降低待遇，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
若企业以这种方式逼迫员工辞职，员工有权拒绝岗位调动和待遇降低。若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、企业调离降薪逼迫辞职是否违反劳动法
企业调离降薪逼迫员工辞职通常违反《劳动法》和《劳动合同法》。
根据相关法律，劳动合同应明确工作内容、工作地点和劳动报酬等条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。企业擅自调离降薪，未与员工达成协议，属于单方面变更合同，构成违约。
若企业以调离降薪方式逼迫员工辞职，员工可依法维权。员工有权拒绝不合理的调离降薪安排。若企业因此解除劳动合同，属违法解除，员工可要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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