首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司搬迁让转岗不去的有补偿吗

公司搬迁让转岗不去的有补偿吗

时间:2025-05-09 11:07

一、公司搬迁让转岗不去的有补偿吗

这属于劳动合同变更范畴。若公司因搬迁让员工转岗,员工有权拒绝。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。

在此情形下,若公司未经协商擅自变更工作岗位,员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司搬迁让员工主动离职怎么办

公司搬迁导致员工离职,补偿问题需分情况处理。若搬迁属于重大变更且影响员工履行合同,经协商不一致解除劳动合同,公司需支付经济补偿,补偿标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若搬迁对合同履行无实质影响,员工无正当理由拒绝到新地点工作而自行离职,无经济补偿。

为保障自身权益,员工可采取以下措施:

1.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,以便在需要时维护自身权益。

2.若公司拒绝支付补偿,可向劳动监察部门投诉。

3.也可申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。

三、公司搬迁让不愿意去的辞职有补偿吗

1.公司搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化,无法履行且协商变更不成,让不愿去的员工辞职,公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

2.若搬迁对劳动合同履行无实质影响,员工主动辞职通常无补偿。

3.建议公司在搬迁前与员工充分协商,尽量就变更劳动合同达成一致,减少纠纷。员工遇到此类情况,应先了解自身权益,若公司搬迁影响合同履行且协商无果,可依法争取经济补偿;若搬迁无实质影响,主动辞职前要谨慎考虑。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:什么情况可以要经济赔偿金

下一篇:公司裁无固定期员工要满足什么条件

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》