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辞职的时候年假没休有补偿吗

时间:2025-04-23 13:40

一、辞职的时候年假没休有补偿吗

根据相关法律规定,若职工离职时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算公式为:未休年休假工资报酬=当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数×200%。

需注意,这里的300%工资报酬,是包含了正常工作期间工资的,即额外支付200%。若单位拒绝支付相应补偿,职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、辞职未休年假补偿标准是怎样规定的

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,也就是说,除正常工资外,用人单位需额外支付2倍工资作为补偿。

三、辞职未休年假,单位应给予补偿吗

辞职时未休年假,单位应给予补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位不支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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