时间:2025-04-01 11:38
一、什么情况雇主承担赔偿责任
在雇佣关系里,雇主担责情况有这些:
雇员干活时受伤,雇主得赔。要是第三人导致的,雇员能找第三人或雇主索赔,雇主赔后能找第三人追讨。
雇员因安全生产事故受伤,发包人、分包人明知雇主没资质或条件,要和雇主一起赔偿。
要是雇员故意或重大过失,和雇主共担侵权责任,雇主赔完能向雇员追钱。
二、雇主无需承担赔偿责任的情况有哪些
在我国,雇主一般对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任,但以下情况雇主无需担责:
雇员故意或重大过失:依据《民法典》,雇员因故意或重大过失致自身损害,可减轻或免除雇主赔偿责任。比如雇员醉酒作业受伤,雇主无明显过错则无需担责。
第三人造成损害:雇佣关系中第三人致雇员损害,雇员可向第三人索赔,此时雇主无赔偿责任。如雇员在工作时被路过车辆撞伤,由肇事司机担责。
非从事雇佣活动:雇员受伤并非在从事雇主授权或指示范围内的生产经营等活动,雇主无需担责。例如雇员上班期间办私事受伤,雇主不承担赔偿责任。
三、雇主承担赔偿责任是否有免责情形
雇主承担赔偿责任存在免责情形。
在劳务关系中,依据《民法典》,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。若接受劳务一方承担侵权责任后,能证明提供劳务一方存在故意或者重大过失的,可以向其追偿。也就是说,雇主在能证明提供劳务者故意或重大过失致他人损害时,对被侵权人赔偿后可向劳务者追责实现部分免责。
此外,若损害是由第三人造成的,雇主赔偿后可向第三人追偿,从这个角度也实现了一定意义上的免责。例如,雇员在工作中因第三人撞击致他人受损,雇主赔偿后可向第三人索赔。
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