时间:2025-03-12 10:01
一、试用期不批准辞职怎么办
在试用期内,只要劳动者按照相关规定,提前三日向用人单位提交离职通知,便有权单方面解除双方之间的劳动关系。如若单位试图拒绝员工的暂时解约请求,此举无疑是违反了相关法律法规的。在此情况下,建议您首先尝试与用人单位进行友好协商,明确告知其根据现行法律规定,您享有自主选择职业的权利。若协商无果,您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉,或依法提起劳动仲裁程序以维护自身权益。
二、试用期单位不发工资法律怎么管
试用期单位不发工资,法律有明确规制。根据《劳动法》《劳动合同法》,劳动者在试用期提供正常劳动,用人单位就应支付工资,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若单位不发,劳动者可先与单位友好协商,要求其按时足额支付。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察大队有权责令用人单位限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可直接申请劳动仲裁,凭借生效仲裁裁决要求单位支付,若单位仍不履行,可向法院申请强制执行。
三、试用期单位随意辞退员工合法吗
试用期单位随意辞退员工不合法。根据《劳动合同法》规定,在试用期内,用人单位并非可任意解除劳动合同。只有当劳动者被证明不符合录用条件时,用人单位才可解除劳动合同,且需承担举证责任,比如要有明确的录用条件以及能证明员工不符合该条件的证据。
若单位无正当理由随意辞退试用期员工,属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,试用期员工权益同样受法律保护,单位不能随意辞退。
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