主动辞职怎样才能领到失业金

一、主动辞职怎样才能领到失业金

劳动者自主提出离职请求往往难以达到领取失业救济金的资格要求。

通常而言，豁免领取失业救济金的条件涵盖了以下几个方面：

首先是未能因劳动者自身意愿而终止工作岗位；

其次，已经完成了失业登记手续且存在继续寻找新的职业机会等需求。

在这里，“非因劳动者自身意愿而终止工作岗位”主要指向的是由于用人单位方解除劳动合同关系、经过用人单位复核与宣休以及解雇等事项所引发的结果。

然而，当劳动者自主提出离职请求时，若出现如用人单位采用暴力手段、威胁手段或是其他不合法地限制人身自由的行为强制劳动者进行劳作；

亦或是用人单位违背劳动合同约定，没有按时足额发放劳动薪酬或未按规定提供应该具备的劳动条件，导致输出职业压力，使得劳动者不得不选择离职；

在这两种情况下，通过合理举证，便有可能被视为是“非因劳动者自身意愿而终止工作岗位”，从而得到领取失业救济金的机会。

但是，是否能同时满足上述各项条件，仍需要结合具体地方政府所出台的相关法规以及实际情况进行综合判断及分析，建议向当地社会保险机构进行详细了解和咨询。

二、主动辞职怎么领取失业补助金吗

通常情况下，通过主动申请辞职是无法申领到失业补助金的。

因为失业补助金的发放通常需要符合的前提条件便是“非因个人原因造成的不可避免的失业”。

主动辞职显然并不属于这一范畴。

然而在特定条件下，例如您所供职的企业未能依照劳动合同的约定提供完备的劳动保护措施或是合适的工作环境，亦或未能按时且足额地支付员工薪资，甚至没有依法为员工缴纳社会保险费用等等违法行为，这些都有可能迫使您不得不选择解除劳动合同并离开现有的岗位。

在这样的情况下，您或许有机会符合领取失业补助金所需的资格要求。

因此，强烈建议您亲自前往所在地的社会保障管理机构，向他们专项咨询本地关于失业补助金方面的详细政策以及相关规定，以便准确判断自己是否具备申请失业补助金的资质。

三、主动辞职怎么申请失业保险

通常而言，自愿性离职并不符合享有领取失业保险金的条件。

根据相关法律法规的规定，失业保险金的领取前提是指非个人原因而导致的失业状况。

然而，若您所任职的企业未能依照劳动合同的约定提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资，甚至是没有依法为员工缴纳社会保险费用等情形，从而迫使您不得不选择主动离职的话，那么您可以向当地的失业保险经办机构提交相关的证据资料，以申请失业保险金。

具体的申请流程如下：首先，您的原雇主应当在与您解除或终止劳动合同时，开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在收到该证明后的十五个工作日内为您办理好档案以及社会保险关系的转移手续。

其次，在您正式离职之后的六十天之内，请携带上述的解除或终止劳动合同的证明文件、个人身份证明等相关材料，前往当地的失业保险经办机构办理失业保险金的申领手续。

最后，失业保险经办机构将会对您的申请进行严格的审核，一旦确认符合相关条件，便会为您发放失业保险金。