首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 为什么优秀的员工往往最先离职

为什么优秀的员工往往最先离职

时间:2022-10-17 16:50

职场中不缺乏优秀的员工,但是一个公司里面优秀的人往往很难留得住。公司对于好的员工肯定是很看好的,并且希望他们能够一直为公司服务,但是很多时候优秀的员工往往是最先离职的,是什么原因呢?

人才在哪都是很抢手的,一个公司留人很容易,但是想要留住人才,却没那么简单。其实很多时候优秀的员工离职并非是工资的问题,很有可能就是公司和管理方面的不规范,让员工有离职的冲动。1、公司制度不完善一个公司的规章制度很重要,条例的约束能让员工有秩序地工作,也能让每个员工得到平等的对待。但是有的公司在制度方面就非常不完善,甚至制定出很多苛刻的条件,来打压员工的利益。不完善不严格的制度,会让员工的压力很大,特别是好的员工在这看不到希望,自然会选择离开。

2、员工成绩得不到肯定很多职场管理者往往会忽视对员工表扬的好处,不是说一年表扬一次,不是说有很大很大的贡献才能表扬。而是在日常工作中,对于突出优秀工作的员工应该给予适当地奖励,每个人都有自己的虚荣心,偶尔的激励会让人工作更加积极。优秀的员工肯定对公司的贡献很多,如果他们在工作中的成绩总是得不到应有的肯定的话,他们也不会再继续付出。

3、不关心员工一个公司不仅要有规范的制度,还要有一个良好的工作氛围。一个不会关心员工,不懂人情味的老板,那么他手下的员工流动性就比较高。职场中有的管理者就只会发号施令,安排工作,而忽略了给予员工一定的关怀。这样的领导会让员工觉得不重视不尊重,只讲工作不谈感情,忽视了越优秀的员工越想要一个良好的工作氛围。

4、不兑现承诺很多领导者都喜欢和员工谈理想画大饼,开始的时候给员工许下很多的承诺,但是却很难兑现。这样总是不能实现承诺的领导,会渐渐在员工心中失去信任感,员工看不到希望,迟早会离职。5、越优秀选择越多越优秀的员工,意味着他们的选择也会更多。只要有专长在身,找工作很容易,所以如果在一个公司里面工作不顺心的话,那么优秀的员工肯定会直接离职,不会委屈自己。

一个公司想招人不难,但是要想留住需要的人才必须要下功夫,从公司的制度和管理方面着手。让员工能感受到公平,被重视的感觉,才能让优秀的员工有激情继续干下去。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:医院护士辞职信范例

下一篇:主动辞职公司不批准怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》