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仅记一点，职场是熬出来的

时间：2022-10-17 16:50

最近，一个朋友刚入职一家实力公司半年，跟我抱怨说准备辞职，想跳槽换个公司。原因是感觉有那么两个老员工喜欢欺负新人，总是把工作丢给他，还自己跑去向领导邀功。他打心里感觉到很委屈，而且感觉领导也视若无睹，所以萌生了辞职跳槽的想法。工作和公平那个重要其实这样的事情是职场很多新人都会遇到的情况，辞职走人是下策，是一种逃避的行为，要知道职场乌鸦一般黑，换个环境未必就是朗朗晴天。对于领导来说，结果为导向，谁完成的工作并不重要，指望领导来代表公平和解决争议，这是很幼稚的一种想法。我建议朋友在做出决定前，先考虑下三个问题。职场公平重要还是工作重要？这个问题相当于灵魂拷问，因为太现实。在现实面前如果你还有选择，那么大可以拍屁股一走了之，没有，那么就要学习隐忍面对现实，让自己慢慢变得强大。很多人找了很久才找到一份有面子的工作，还没有享受实力公司带给自己的光环荣耀，就选择离开的人毕竟是少数。职场新人被安排做部门的累活脏活是潜规则，是一种普遍现象，谁都是从新人过来的，你的前辈在你没有来的时候，或许做得比你更好，更到位，让大家更满意。对于公平而言，你首先需要的是这份工作，用工作提升自己，让自己变得强大，才能去争取公平。眼前和眼界你是在意眼前还是放眼未来？多余的工作会让你变得很忙，但同时也会让你变成部门里面不可替代的人，这种可能性是绝对存在的。有些人有些事做得少了，就会退化能力，而你在强化提升，这就是你变成不可替代的人的可能性。新人做事肯定是从零开始熟悉，多做事是缩短你和前辈老人之间的经验差距，这点没有什么可抱怨的。多做事让自己变得更有价值，这本身也是你变得值钱的一种磨砺。附加收获值不值得眼前工作除了薪水，还能给你带来什么？在前面第一个问题中如果你找到了答案，那么这里你就需要想想留下来自己能收获什么。职场工作可以收获的人脉、履历、口碑。在一家实力公司里，这三点都很重要，人脉可以拓宽你的眼界，履历可以让你找下一份工作时变得更容易，口碑可以让你在行业中找到自己的价值定位。其实在工作中多承担一点，只要不超过负荷，对新人来言或许是好事，因为你有更多学习提升的机会。如果自己所做的都是部门的边缘工作，那么仅记一点，职场是熬出来的，总有一天你也会变成老员工的。

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