时间:2024-12-03 15:26
一、被辞退如何申请劳动仲裁和打官司
遭解雇维权前,准备劳动合同、工资证明、辞退通知等。向劳动仲裁委提交申诉书,写明请求。仲裁中配合,如实陈述。对结果不满或单位不履行,可向法院上诉,收集整理证据,阐释主张理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、被辞退后劳动仲裁和打官司的流程是?
劳动仲裁流程:首先需在规定时间内提交劳动仲裁申请书等相关材料,仲裁委收到后会在五日内决定是否受理。受理后会在四十五日内作出裁决,案情复杂可延长十五日。若对裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。
打官司流程(诉讼):向有管辖权的法院提起诉讼,提交起诉状等诉讼材料。法院会在七日内决定是否立案,立案后会安排开庭时间。经过庭审,法院会在规定时间内作出判决。若一方不服判决,可在规定时间内向上一级法院提起上诉,上级法院会进行二审并作出终审判决。
总体而言,劳动仲裁是前置程序,一般先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服再进行诉讼。在整个过程中,需准备充分的证据以支持自己的主张。
三、被辞退如何获取经济补偿和赔偿
若被辞退,可依据《劳动合同法》获取经济补偿或赔偿。一般情况下,用人单位非因劳动者过错而辞退,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退劳动者,则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者要注意收集被辞退的相关证据,如辞退通知、工作记录等,以便日后维权。同时,应在规定的时间内(通常是离职后一年)向劳动争议仲裁机构申请仲裁,主张自己的合法权益。
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