浙江大学医学院附属妇产科医院张丹教授团队2023年招聘博士后研究人员

张丹教授（请点击链接查看详情）

张丹教授团队介绍

张丹，教育部“长江学者”特聘教授，浙江大学求是特聘教授，主任医师，博士生导师。现任浙江大学医学院副院长，教育部生殖遗传重点实验室常务副主任，浙江省儿科疾病（出生缺陷防控）临床医学研究中心主任，浙江省生殖健康国际合作基地主任，中国妇幼健康研究会生殖内分泌专委会副主任委员，中国细胞学会医学细胞学分会常委，中国细胞学会生殖发育分会委员，中国中西医结合学会生殖医学专委会副主任委员，浙江省中西医结合学会生殖医学分会主任委员，浙江省医学会生殖医学分会候任主委。

“十四五”国家重点研发计划项目“胚胎源性疾病防治关键技术及体系建设研究”首席科学家；主持国家自然科学基金项目6项，主持浙江省重点研发计划、省杰青等省部级项目10项。以通讯作者在Nat Commun、AJOG、Nano Today、JAMA Netw Open、Cell Rep等主流期刊发表学术论文50余篇。第一完成人获浙江省科技进步一等奖、教育部科技进步二等奖、全国妇幼健康科技成果奖一等奖。究方向：

1.生殖障碍疾病精准诊疗：疑难生殖障碍疾病的发病机制、早期精准评估和治疗新方法研究。2.配子胚胎源性疾病防控：配子胚胎源性疾病风险因素及调控机制、防控关键技术研究。3.出生缺陷防控：罕见出生缺陷病因及机制，基于孕前/孕期筛查干预的出生缺陷精准源头防控新技术研究。

岗位要求

1.在国内外高校取得博士学位或即将毕业的应届博士毕业生，以第一作者身份发表过高质量学术论文。对科学研究兴趣浓厚，具有良好的团队合作意识和较强的工作能力，能在导师指导下独立开展工作；2.年龄在35周岁以下，品学兼优，遵纪守法，身体健康，进站后需全脱产从事博士后研究工作。3.专业方向：欢迎各学科背景人才加入，尤其是具有生物信息学、统计学、遗传学、材料学、药学、生物工程等相关博士学位或相关研究背景的人才。

薪酬及职业发展

1.具体薪酬面议。除享受浙江大学基本待遇外，医院及课题组将提供具有竞争力的薪酬补助，视业绩情况额外发放绩效奖励，最高可达45万/年；2.优惠价格租赁浙江大学教师公寓；3.进站3个月内完成开题，即可确认助理研究员职称，在站时间满2年，可申报浙江大学副高职称；4.在站期间支持申报国家基金、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目，并享受医院在职职工科研配套支持；5.博士后期间表现优秀，业绩突出的，出站后优先录取至我院正式编制岗位（特聘研究员/副研究员）。

应聘程序

根据本人所学专业及合作意向，联系合作导师。联系方式：发送邮件至张丹教授邮箱zhangdan@zju.edu.cn，并抄送人力资源部邮箱fbrsk@zju.edu.cn，请注明“姓名/应聘学科博士后/医聘网”，并附以下材料：

（1）个人简历

（2）2封专家推荐信（其中一封为博士生导师推荐信）

（3）代表性论文等体现科研能力的佐证材料

经合作导师和医院审核材料及面试通过后，报浙江大学审批，审批完成后按浙江大学进站程序办理进站。

医院介绍

浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江省妇女医院、浙江省妇女保健院）成立于1951年，是浙江省妇产科医疗、教学、科研及妇女保健工作的指导中心。医院作为国家妇产区域医疗中心建设单位、国家区域医疗中心输出医院以及浙江大学直属附属医院，围绕“创新型、研究型、生命型”办院定位，已经建设成为国内一流的三级甲等妇产科专科医院。

连续四年蝉联国家三级公立医院绩效考核全国妇产医院第三；在2018-2022五年总科技量值排行榜(ASTEM)中，蝉联妇产科学专科第三。在2022年度中国医院科技量值(STEM)排行榜中，综合排名挺进100强，位列妇产科专科医院全国第一。

2023年5月，我院钱江院区启用，医院正式迈入“一院两区”新征程！2023年7月，浙大妇院吉林医院正式获批第五批国家区域医疗中心建设项目！未来，浙大妇院将立足新起点，锚定建设中国特色国际一流的妇产医学中心的战略目标，通过推动基础研究与临床研究紧密结合，加强原创性、引领性科技攻关，打好关键核心技术攻坚战，以医院高质量发展牵引带动区域乃至全国妇女健康服务水平的跃升。

值此医院跨越式发展关键之时，我们广纳贤才，诚挚邀请优秀海内外青年博士加盟我院临床科研团队，共创国际一流妇产科专科医院和妇产科学学科。

联系方式

浙大妇院官网：

https://www.womanhospital.cn

浙大妇院招聘官网：

https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action

浙大妇院人力资源部邮箱：

fbrsk@zju.edu.cn

浙大妇院人力资源部联系电话：

0571-87914862、0571-89991022

汇聚一流卓越人才

打造最优人才生态

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来源链接：

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