职业生涯成功必经历的3个阶段
2022-11-23
每一个拥有经济上成功的职业生涯的人都会经历这三个不同的阶段。最近，我发表了一篇关于业务上成功的规则的文章。今天，我换个角度，不谈规则，来谈谈成功要经历的几个阶段。根据我的观察，每个通过职业生涯发展取得财务成功的人都经历过以下三个阶段：1.自我意识。绝... 查看详情 》
“零经验”如何让老板赏识你
2022-11-23
面对诸多的“零经验”状况，要如何“化零为整”，让老板赏识你呢？且看小编给大伙支招！一、空有理论的纸上谈兵emma中文科班出身，临近毕业要找工作了，她鼠标点开招聘职位的搜索页面，弹出来的全是行政助理、秘书、前台……这些她一点都不喜欢。大学期间，她最感兴... 查看详情 》
职场女性的苦，终于有人懂了
2022-11-23
1、职场女性不敢生娃。我有一个同事，今年35岁，在一家外企做中层，两个月前发现自己怀孕了，全家人都很高兴，只有她愁眉苦脸。同事刚跳槽没多久，跳槽的理由就是因为前任公司性别歧视，自己明明做的那么好，成绩有目共睹，可偏偏升职的机会都是男同事的。不服输的她... 查看详情 》
不要写进求职信里的“蠢东西”
2022-11-23
写封极具说服力的求职信可不是件简单的事情。又想吸引别人的注意，又不能引起反感，这可需要费点脑子。信里就集中写你能为老板的成功做点什么，避免加入下面这些蠢东西。1.强调你是理想员工永远别说你是这个职位的理想人选。你可以这样：重述职位的主要需求并展示你过... 查看详情 》
金三银四招聘季，过来人告诉你求职时一定要避开的7类小公司
2022-11-23
年后“离职潮”，又赶上“金三银四”招聘季，HR面试选的眼花缭乱，求职者想必也是心中惶恐不堪，毕竟找公司就像嫁人，稍有不慎就会难堪收场。所以大部分求职者总是趋向“高富帅”的大公司，以求减少就职风险。但是世界上所有的大公司，也是从小公司发展起来的。而且与... 查看详情 》
如何应对申请职位糟糕透顶的情况
2022-11-23
显而易见，对于公司来说，现场面试就属于评估应聘者是否满足申请职位要求的主要场合。当然，面试过程本身也属于一种双向选择过程。换句话说，它不仅仅意味着招聘经理需要尽力向申请者推销所在公司以及特定职位，应聘者也可以利用当前这一绝佳时机来提出正确问题，确保自... 查看详情 》
怎样把专业能力变成“专业权力”
2022-11-23
千万不要当办公室里的“救火队员”。1/5不要让专业能力成为你晋升的“绊脚石”小A毕业后经过三年努力，渐渐成为部门的技术骨干。他带领的小组，几乎承担了大部分高难度的项目，只要有他在，上司就觉得心里有底，把他的专业能力当成部门标杆。小A觉得自己再混个两三... 查看详情 》
找到最适合的时间投简历
2022-11-23
我想很多人都会遇到这种状况，简历投了之后没消息，石沉大海了。这究竟是什么原因呢？有可能是简历吸引不了HR，还有可能就是投简历没看准时机！接下来就分析一下啥时投简历，HR阅读率会高一点！一般来说，企业人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们... 查看详情 》
是否优秀的人都比较焦虑，如何不焦虑
2022-11-23
问：是不是优秀的人都比较焦虑？好像只有焦虑才能把事情做得更好，所以焦虑的人会更优秀吗？答：- 01 -对焦虑的耐受能力一个人主观上觉得能力大于挑战，那感到的焦虑程度就小，反之就是很大。什么人认为自己的能力对事件有掌控力呢？自我效能感高的人。即那些从小... 查看详情 》
实习生：情商是你的第一块敲门砖
2022-11-23
前几天，我的同事在微博上发布了一条消息，想招聘一个实习生，要理科生，要在北京，要每周能实习4～5天；有工资，但工资肯定没有正式员工那么高。于是很多同学纷纷给这位同事发私信。同事陆续接到一批私信：我明年来行不行？我是文科生行不行？我不在北京行不行？我一... 查看详情 》
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