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年薪高达120万！汕头大学医学院第一附属医院2025年博士后招聘启事
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基本信息
职位名称：
创新型博士后
职位类型：
博士后
工作地点：
广东汕头
招聘人数：
若干
报名方式：
电子邮件
截止时间：
2025-03-10
其他要求
学历要求：
博士研究生
年龄要求：
35周岁及以下
需求专业：
化学,生物学,基础医学,临床医学,公共卫生与预防医学,药学,护理学
岗位职责
任职要求
招聘专业：基础医学、临床医学、药学、生物学、公共卫生、护理学、化学及其他医学相关交叉学科专业。
基本应聘条件：
（1）爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队合作意识，具有较强科研能力和学术潜力；
（2）年龄一般在35周岁及以下；
（3）具有博士学位，且获得博士学位一般不超过3年，或具有同意授予博士学位证明的应届博士毕业生；
（4）身心健康，可全职从事博士后研究工作；
（5）进站业绩条件：
①申请普通型博士后的，近五年内发表1篇SCI论文；需要同步完成住院医师规范化培训的，须具备执业医师资格，且近五年内发表1篇中科院小类二区SCI论文。
②申请成为临床师资型博士后的，须具备执业医师资格和较强的临床实践专门化技能，且近五年内发表1篇中科院小类二区SCI论文。
③申请成为基础师资型博士后的，近五年内发表1篇中科院小类一区SCI论文或2篇中科院小类二区SCI论文。
④申请成为创新型博士后的，近五年内在Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CA Cancer J Clin及其旗下各学科领域TOP1子刊（不含综述类期刊）或本学科专业领域TOP1期刊发表论文。
基本应聘条件：
（1）爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队合作意识，具有较强科研能力和学术潜力；
（2）年龄一般在35周岁及以下；
（3）具有博士学位，且获得博士学位一般不超过3年，或具有同意授予博士学位证明的应届博士毕业生；
（4）身心健康，可全职从事博士后研究工作；
（5）进站业绩条件：
①申请普通型博士后的，近五年内发表1篇SCI论文；需要同步完成住院医师规范化培训的，须具备执业医师资格，且近五年内发表1篇中科院小类二区SCI论文。
②申请成为临床师资型博士后的，须具备执业医师资格和较强的临床实践专门化技能，且近五年内发表1篇中科院小类二区SCI论文。
③申请成为基础师资型博士后的，近五年内发表1篇中科院小类一区SCI论文或2篇中科院小类二区SCI论文。
④申请成为创新型博士后的，近五年内在Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CA Cancer J Clin及其旗下各学科领域TOP1子刊（不含综述类期刊）或本学科专业领域TOP1期刊发表论文。
其他说明
福利待遇
1、基础年薪：在站2年，普通型博士后年薪合计72万元，师资型博士后年薪合计96万元（如有第三年增加28万元），创新型博士后年薪合计120万元（如有第三年增加40万元）。
2、科研启动费：普通型博士后10万元，师资型博士后20万元；创新型博士后30万元。
3、激励年薪：达到C档业绩10万/年，达到B档业绩20万/年，达到A档业绩30万/年；发放两年。
激励年薪可与聘期考核业绩重复计算。标准达到各档次核定条件的，可相应叠加。
4、职称评审可享受博士后特殊通道。
5、业绩优秀者在站期间可提前签订留院意向协议，留院工作后可享受科研经费加码支持及职务聘任优待。
6、从事临床学科研究的博士后，在站期间可同时进行住院医师规范化培训。
7、正常在站期间，博士后根据业绩情况可晋升高级别博士后，并享受相应待遇。
8、享受汕头市高层次人才相关服务。
1、基础年薪：在站2年，普通型博士后年薪合计72万元，师资型博士后年薪合计96万元（如有第三年增加28万元），创新型博士后年薪合计120万元（如有第三年增加40万元）。
2、科研启动费：普通型博士后10万元，师资型博士后20万元；创新型博士后30万元。
3、激励年薪：达到C档业绩10万/年，达到B档业绩20万/年，达到A档业绩30万/年；发放两年。
激励年薪可与聘期考核业绩重复计算。标准达到各档次核定条件的，可相应叠加。
4、职称评审可享受博士后特殊通道。
5、业绩优秀者在站期间可提前签订留院意向协议，留院工作后可享受科研经费加码支持及职务聘任优待。
6、从事临床学科研究的博士后，在站期间可同时进行住院医师规范化培训。
7、正常在站期间，博士后根据业绩情况可晋升高级别博士后，并享受相应待遇。
8、享受汕头市高层次人才相关服务。
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